1、收、发、存管理：
1）负责仓库产品的收、发、存工作，严格执行公司管理制度，把好质量关；
2）按照订单要求进行拣货、包装、打包、发货；
3）负责每日的发货清单，货品的配货、核对和清点；
4）不合格物料及成品、成品退货的处理工作；
5）执行库存管理流程，改进库存管理工作；
6）整理仓库各类纸质文档，并分类归档；
2、仓库管理：
1）定期进行仓库库存盘点，保持库存数据的准确性
2）实物和系统的仓位无差异；
3）科学管理货品库位，提出改进方案，保证仓库***化的使用率；
4）执行仓库的规章制度、规范作业标准及流程，提高效率，降低成本；
5）库存货物每月月末盘点对账，发现盈、亏的货物查明原因，并做好盘盈、盘亏表；
6）严格按区域布置摆放和储存货物,并标识清楚；
3、ERP系统：
1) 及时更新ERP系统出入库信息；确保账和物一致;
2) 定期更新ERP系统物流发货明细；
3）负责ERP系统订单的打单、审核、修改等工作；
4、物流跟进：
1）与物流公司对接当天发货的明细；
2）核对每个月物流账单提交给财务对账；
3）根据客户选择的配送方式、目的地海关政策及客户要求等，选择*优的配送方式，提高客户的满意度，控制发货成本
4) 根据后台提供的发货地址及客户要求填写快递单及制作发票；
5) 对发货后的物流进行追踪，发现异常件及时向有关部门反馈；
6）配合其他部门查明与包装发货环节有关的异常情况，在配送方式选择方面提出合理化建议
5、部门协助和工作进度：配合销售、售后等部门处理好相关问题；有效配合公司整体业务运作需求
6、协助仓库主管处理部门日常内务工作。




任职要求：
1、大专及以上学历，物流仓储类相关专业；
2、熟悉仓库库存管理流程；熟练电脑操作，熟悉办公软件使用；
3、五官端正，口齿伶俐，有责任心，有耐心，善于沟通，有亲和力，具备团队合作意识；
4、高薪聘请有服装仓库管理工作者。




福利待遇：
1、单休工作制（周日休息）；
2、试用期1-3个月（能力优秀者可提前转正）；
3、优秀员工转正后可申请购买社保；
4、员工享有法定节假日以及年休假、婚假、产假等；
5、每逢员工生日、入司周年庆、传统节日等特殊节日，公司经常发放贴心的节日礼品；
6、按照国家法定节假日带薪休假；
7、极具诱惑的薪酬待遇+提成比例（行业平均线上），有能者直接谈价
8、公司组织相关主题的培训（企业文化、规章制度、工作技能、操作流程、员工心态、
中高层管理外部培训、外聘专业讲师进行其他培训等）；
9、公司为表现特别优秀者提供专业培训；
10、福利待遇：底薪＋全勤奖+业务提成/项目奖金＋年终奖＋11.5天带薪年假／年，
11、每月组织1次员工活动（如：爬山、游泳、聚餐、K歌、健身房运动等）；